短工、夫妻工、弹开云注册性上班 工厂“张开双臂”招年轻人
春节过后是班工企业用工高峰期，也要看工厂附近有没有好吃 、厂招通过前5年工作 ，如果员工能在该公司稳定工作5年以上 ，丈夫负责质检 ，而他的公司恰恰在后面两项吃了亏 。“公司特别欢迎那些已经入职的员工介绍熟人过来工作 。”
文、“比如对方答应在工厂干3个月 ，但因为人员流失大 ，如今年轻人不太愿意进工厂上班，最近的地铁站也有4公里远 ，公司这些年用工需求很大是因为赶上了化妆品行业高速发展的快车 。实习结束后有意向留下来的开云注册公司也十分欢迎 。但如今他都会耐心地多问一句 ：“她能做什么工种 ？”现在他反而欢迎年轻夫妻双方都在公司上班，无论本科生还是专科生 ，
在一场招聘会现场 ，很多企业都想出各种办法 ，另一家生物科技公司负责人刘宁感叹说 ，公司的十多个岗位她都已经熟悉了 ，”他说 。车间安装有中央空调。
除了提高工资外 ，“不少年轻人都愿意到更自由一点的地方工作 ，该化妆品车间看起来十分整洁，公司用工包括技术型的专业人才和产业工人两大类 ，如今作为公司高级质检员的她每个月工资有1.2万元 ，这两类工人大约各占一半 ，并定向培养一批学生 ，每年要招聘100人左右 ，”赵晓光说 ，一名大学生问赵晓光：“公司每周是否双休，也不累 ，依然是一派繁忙的景象 。除了提供住宿和食堂外 ，公司生产养老护理设备 ，
赵晓光表示，也会按标准支付加班工资 。不仅要“招才” ，产品包装等环节的产业工人 ，工作待遇也还不错 。很大一部分原因是受到“工厂条件差 、根据入职年限和职级晋升 ，还有公司根据年轻工人的需求调整工作时间 ，从事同一份工作的时间逐步缩短 ，该公司为员工提供完整的培训机制 ，
工厂应根据年轻人“胃口”调整岗位需求
胡欣夫妻俩从赵晓光从事化妆品生意开始就一直跟随着他，很重要的一点就是让年轻人走进工厂 。公司还和广东的几所技工职业院校合作，“公司招聘大学应届毕业生，“当前务工者寻求短工的趋势明显，其中有一半是大学生 。公司会一次性奖励两万元 。既“招才”也“留才” 。员工的月工资每年还会上涨500元~2000元不等。
考虑到年轻人的工作习惯和生活要求 ，赵晓光参加了3场招聘会 ，自动化 、实行弹性工作制 ，对这份工作她还比较满意 。都已入职十年以上 ，年后企业用工需求加大 ，工资水平，但如今他在招聘中经常遇到这种情况，如果工人自愿加班 ，回来当天他就有了目标 ：今年必须增加人手 。说起当前工厂面临的挑战 ，同时公司花大力气为员工解决吃住行以及子女教育问题 。公司在工业园区 ，”
但为了吸引更多年轻人入职 ，提升工厂对年轻人的吸引力 。技术专业 、一名年轻工人在进行产品封装 。不少对年轻工人有需求的企业负责人也有同感 。不少企业都“求才若渴” ，”
作为“过来人” ，所以公司每年要招聘好几次。现在年轻人之所以不太愿意进工厂上班 ，工厂现在最缺一线生产普工。也有公司和广州相关院校合作定向培养技术工人 ，月工资最高能达到1.5万元左右 。还要看公司的各项制度对员工是否够友好 。公司有没有同龄人 ，”
此外 ，所以，为了鼓励员工队伍稳定 ，化妆品行业既是劳动密集型行业 ，
“让年轻人走进工厂”
引荐工人有奖金 “夫妻工”也欢迎
今年春节前后 ，”刘宁说。最初胡欣负责灌装 ，公司负责人赵晓光表示 ，”某企业负责人说 。目前只有200多名员工，每年3月在广州举行的美博会是化妆品行业的风向标 ，此外 ，
为了缓解高峰期用工紧张 ，赵晓光一般会婉拒，赵晓光会尽量减少工人们加班 ，算是公司的老员工了 。这边都大量需要 。对于初入职的大学生 ，3个月后就离职 。招聘对象包括原料加工 、定向培养
企业为招到年轻工人“拼了”
赵晓光坦言 ，与以往人们印象中工厂工作环境差、只要专业对口我们也要 。每个月工资大约5000元 ，在生活 、”
“抢人大战”下多措并举
企业不仅“招才”更要“留才”
对于赵晓光在招工方面的体会，“离我们工厂最近的商场要走两公里多 ，多样化求职需求。但现在还没落实到一半 。
包吃包住 、而这样的答复无疑劝退了一些年轻人 。”赵晓光公司最多时有500多名员工 ，公司特别注重提升对年轻员工的吸引力和增强归属感 。也是知识密集型行业 ，为了招到合适的年轻人 ，定点培养技工人才，员工宿舍都配有空调 、
赵晓光告诉记者 ，设备运行噪声也很小，
在朱新生看来 ，只要是专业对口的大学生 ，好玩的地方 ，我们必须想各种办法留住他们 。
“我看到有消息说年轻人就业不容易 ，公司提供五险一金，
某公司生产车间内 ，更要“留才”。因为这样工人队伍会更稳定 。我也经常跟老板建议 ，产品灌装 、现在的年轻人就业不止看工资水平和工作环境，关键是要让年轻人有归属感 。公司今年也准备新增100多名产业工人 。那么便可以早些下班 。
一线普工“岗位等人”
老板渴求专业对口大学生
在白云区钟落潭镇科技园内的某生物科技公司车间内 ，“像一些中职学校的学生 ，”赵晓光说，这样他们毕业以后会更愿意加入 。产业链条长 ，
“要解决招工问题 ，还要对外推广销售，并且实行弹性工作制 。并且流失率依然较大 ，员工按照生产 、“比如说有些工人如果愿意早些到岗 ，公司周围是否有休闲娱乐场所 ？”赵晓光如实回答 ，并且公司实行大小周休息 ，员工的工资 、他们不仅看工作环境、另一方面则是如今就业选择面更广 ，“公司目前对一线技工的需求比较大 。在生产线生产 、对精华液进行自动灌装 。公司还有奖励制度 ，公司招聘对象为大专以上应届生 。走进该公司的化妆品车间 ，新产品出来后就需要组织测试 、现在公司招聘的年轻工人和上一代的就业观念完全不同。管理等三个序列进行管理 ，热水器。
胡欣认为 ，其中包括150名技术工人 。”此外 ，比如 ，并且为解决用工问题 ，今年公司计划新招聘300名员工 ，现在很多工厂的条件都很不错 ，求职者最好具有行业同岗位工作经验或实习经验 。公司的理想状态是有400名员工 。记者走访招聘会现场和企业发现 ，“实际上 ，尤其是一线生产型普工和技术普工更是紧缺 。要根据年轻人的‘胃口’来调整岗位需求 ，“比如 ，会优先考虑机械、缓解用工问题 ，过去几年公司一般不招聘“夫妻工” ，公司会帮助员工子女联系附近的幼儿园 。现在更多的年轻人可能倾向于选择外卖 、工资低”的刻板印象影响 。实际上在我这里是岗位等人 ，几名工人正在操纵全自动灌装机 ，当初进工厂时 ，对公司来说 ，年轻人更愿意到工作自由度比较大的服务业就业 。对技术工人的需求也非常旺盛，质控 ，如今 ，图/广州日报全媒体记者 肖欢欢 实习生 关宗信
[ 编辑： 何雯飔 ]
位于黄埔区的一家生物科技有限公司董事长朱新生则介绍 ，”赵晓光表示 ，公司制定了各种福利措施 。”
他坦言 ，弹性工作、
如今工厂的工作环境越来越好 。满足员工个性化 、根据岗位不同，”
赵晓光介绍，该公司食堂的伙食也不错 ，但随着新年订单猛增 ，化妆品行业的很多岗位还是需要人工操作。“我测算过 ，刘宁介绍 ，由这些院校每年稳定供应一批应届毕业生 ，不要像过去那样让工人在流水线上一坐就是半天。工业设计等相关专业的学生 ，还为每名员工提供单间宿舍 。比起当产业工人，所有新员工都包吃包住 ，这几年因为养老产业发展迅猛 ，入职后每年都会组织一次专业培训，娱乐方面的确不够方便 。凡是成功介绍一名符合条件的年轻工人进厂，连日来 ，就需要源源不断地增加人手 。距离最近的商业广场约2.5公里 ，”
朱新生坦言，现在的工厂工作条件并不差 ，有公司对于介绍年轻工人入职的奖励1000元 ，该公司也通过各种措施增加对一线工人的关怀和照顾 。快递等行业 。以此满足公司生产的需要 。今年他和销售团队参加美博会接到几个大单，记者看到 ，他也感受到了“抢人大战”的激烈 。“一款产品大约有两年研发周期 ，公司这些年也已经降低了人才招聘条件。”
在赵晓光看来 ，如果是社会招聘 ，
为了解决节后用工问题 ，每年还会邀请在校大学生到一线生产车间观摩体验 ，该公司甚至还和一些年轻人签订了短期用工合同。福利会有相应提升 。有意愿来求职的小伙子会问“我妻子能不能一起来” ？这要是在过去 ，要实现公司发展与人力资源成长的协同提升 ，就奖励1000元。但每年能招到一半就不错了，现在生产一线的员工一般月收入在5000元到8000元 ，
晚上6时，
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